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没有签订劳动合同的基层打工人维权一次就知道有多艰辛了发生工伤后维权的第一件事就是认定工伤  （单位是一个月内申请工伤认定，患者或患者家属要在一年内认定工伤）如果单位肯认，那还好说。如果不认，首先要证明你和单位存在劳动关系（收集各种证据）申请劳动仲裁，仲裁劳动关系和工伤仲裁成功后然后去社保中心进行伤残鉴定、确认停工留薪期时间。根据工伤赔偿条例计算工伤赔偿金额（这里面每个省份都有网上法律服务网站，里面有智能助手，根据你的情况填写，就能基本确定到赔偿金额大小）有了伤残鉴定结果和计算后金额，你才能和知道应该怎么跟公司谈判了这里我提醒一下，如果伤残鉴定没有出来，切记切记不要直接和公司私了，往往吃亏的是你自己。后面再提起诉讼就更加不利了。能确定基本的赔偿金额，然后能私了的话，达到预期心里赔偿金额，那就接受。如果对方公司不赔偿或者赔偿金额过低，接受不了，就得继续走劳动工伤仲裁特别提醒一句，工伤赔偿的金额大小是根据你的工资直接挂钩！你得证明你的工资金额。（如果你没有合同的话，切记保存转账记录，考勤表，聊天记录等能证明你工资的证据，虽然不是直接证据，但是也能充当辅助证据）如果证明不了的话，就只能按照当地职工薪资水平，这个对基层作业工人就很难受了。因为基层作业人员的劳动时间长，工资普遍比普通城镇职工的高。还有停工留薪时间 这个最好申请伤残鉴定的时候直接一起确认，后期如果认定不了你的停工留薪 只能根据你提供的证据确认，有可能就是住院的时长，那样判决虽然很不公平，但是仲裁部门就是讲究的是证据。（当然有些地方有停工留薪目录，可以直接根据目录判定停工留薪时长，如果有特殊情况，一定要去提交证据仲裁停工留薪时间）有条件聘请律师，没条件的建议申请法律援助。劳动仲裁后，你和对方都可以根据仲裁结果提起诉讼（这个时间就比较漫长了）一审、二审时间可能长达1~3年，所以有时候被迫压低赔偿金也要适当去考虑时间价值然后判决！总而言之，是真的非常麻烦，当你踏上维权路时，就是和公司成了对立面，很多证据都掌握公司手里，他不给你提供，你就只能自己收集证据。真的非常 非常 非常 麻烦。最后说一句，这个社会本来就是不公平。就遇到这些破事，也一定要调整好自己的心态。